Personaleudvikling

Personalet er et af virksomhedens største aktiver
Udvikling i en virksomhed er en nødvendig faktor for at kunne klare konkurrencen på markedet. Derfor har personale på alle niveauer brug for at kunne ”håndtere” udviklingsprocesser. Det er ikke nødvendigvis en given kompetence. Forandringer skaber utryghed. Specielt hvis medarbejderne mangler indsigt og indflydelse, opstår der modstand mod forandringer.

Personale, der er uddannet til at ”håndtere” forandringer, er et aktiv for virksomheden. Modstand mod forandringer koster virksomhederne mange ressourcer. Forkert håndterede forandringsprocesser medfører mistillid. Tillid er svær at genoprette.

Organisationsændringer og f.eks. implementering af selvstyrende grupper medfører et øget behov for kompetencer på det personlige plan. ONE2LEAD udvikler projekter, i samarbejde med kunden, der styrker medarbejdernes kompetencer på disse område.

Projekterne omfatter f.eks. kompetenceudvikling indenfor flg. områder :

• Kommunikation
• Samarbejde
• Konfliktløsning
• Teambuilding
• Udviklingsprocesser

Nye medarbejdere af anden etnisk herkomst
Samfundet og arbejdsstyrken ændrer konstant karakter. Nye grupper af anden etnisk herkomst vil udgøre en stigende andel af arbejdsstyrken. Hvorledes håndterer man det? Der er mange fordomme og myter på området. Dette medfører en række unødvendige konflikter. ONE2LEAD har erfaring med at uddanne og integrere mennesker fra forskellige kulturer.